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Welche Ergebnisse können Steuerberater in der Zusammenarbeit mit Kurz und Klein erwarten?
Als ländliche Kanzlei:
2 Steuerberater, 1 Steuerfachangestellte und 2 Azubis in 7 Monaten eingestellt
ALV Steuerberatung GmbH
Steuerberatung und landwirtschaftliche Buchstelle
Standortübergreifende Recruiting-Erfolge mit dem Target-Kanzlei System:
2 Wirtschaftsprüfer und 4 Prüfungsassistenten in 5 Monaten eingestellt
Trotz regional starker Konkurrenz:
2 Lohnbuchhalter und 1 Steuerfachangestellte in 2 Monaten eingestellt
consaris AG
Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung
In wenigen Wochen erfolgreiche Einstellungen – nach knapp einem Jahr erfolgloser Suche.
Ausgangssituation
Trotz ihrer Größe mit über 100 Mitarbeitenden an vier Standorten war die consaris AG fast ein Jahr lang erfolglos auf der Suche nach einem Lohnbuchhalter zur Verstärkung der Lohnbuchhaltung.
Die Kanzlei verfügte nicht über die nötige Reichweite und Sichtbarkeit bei den passenden Kandidaten – potenzielle Bewerber wussten schlichtweg nicht, dass consaris überhaupt neue Mitarbeitende sucht.
Ergebnis
Zum Start der Zusammenarbeit entwickelten wir ein Kommunikationskonzept, das Sichtbarkeit, Vertrauen und eine langfristige Wirkung vereint.
Wir produzierten authentische Mitarbeiter-Videos, überarbeiteten die Karriereseite und machten die Arbeitswelt bei consaris greifbar.
Darauf aufbauend starteten wir gezielte Recruiting-Kampagnen, um offene Positionen aktiv zu besetzen. Parallel dazu etablierten wir ein dauerhaftes Arbeitgebermarketing mit regelmäßig wechselnden Branding-Anzeigen, die häufige Fragen potenzieller Bewerber frühzeitig beantworten – mit dem Ziel, consaris als attraktiven Arbeitgeber im Kopf zu verankern.
Die Kampagnen sorgten auch regional für Aufmerksamkeit und stärkten die lokale Mund-zu-Mund-Propaganda.
Nach drei Monaten waren ein Lohnbuchhalter, zwei Steuerfachangestellte und ein Auszubildender erfolgreich eingestellt.
Schweiger und Steinhöfer
Steuerberatung
Nach 2 Monaten, einen Steuerberater und einen Steuerfachwirt eingestellt
Ausgangssituation
Die Kanzlei Schweiger und Steinhöfer plante den nächsten Wachstumsschritt und suchte gezielt Verstärkung durch einen Steuerberater und einen Steuerfachwirt. Wichtig war dabei nicht nur die fachliche Qualifikation, sondern auch ein verlässlicher Partner an ihrer Seite, der schnell und effizient umsetzt.
Besonders herausfordernd: Der Standort München – einer der härtesten und am stärksten umkämpften Bewerbermärkte Deutschlands.
Obwohl die Kanzlei hochmodern, wachstumsorientiert und technologisch exzellent aufgestellt ist – etwa durch ihre Rolle im DATEV Inner Circle – war all das nach außen kaum sichtbar. Potenzielle Bewerber wussten schlicht nicht, was Schweiger und Steinhöfer als Arbeitgeber ausmacht.
Lösung
Innerhalb von wenigen Wochen haben wir die Karriereseite grundlegend überarbeitet und stellten dabei gezielt heraus, was die Kanzlei von anderen unterscheidet: Technologische Vorreiterrolle, klare Entwicklungsperspektiven und außergewöhnlich starke Benefits.
Parallel schalteten wir gezielte Anzeigenkampagnen mit Fokus auf Reichweite und die klaren USP's der Kanzlei – um genau die Bewerber anzusprechen, die in dieses ambitionierte Umfeld passen.
Das Ergebnis: Ein neuer Teamaufbau wurde in kurzer Zeit erfolgreich angestoßen – mit hoher Resonanz bei genau der Zielgruppe, die zuvor kaum erreicht wurde.
F.J.W. Steuerberatung
Steuerberatung
2 Steuerfachangestellte innerhalb von
8 Wochen in Essen eingestellt
Ausgangssituation
Die F.J.W. Steuerberatungsgesellschaft mbH war dringend auf der Suche nach Steuerfachangestellten zur Entlastung des bestehenden Teams. Frühere Maßnahmen zur Personalgewinnung blieben ohne Erfolg. Früher konnte man stark auf persönliche Weiterempfehlungen von Mitarbeitenden setzen – doch dieser Effekt hatte in den letzten Jahren deutlich nachgelassen.
Neben der konkreten Personalsuche bestand daher auch der Wunsch, den digitalen Kanzlei-Auftritt zu optimieren um langfristig mit einer nachhaltigen Arbeitgebermarke optimal aufgestellt zu sein.
Lösung
Wir setzten auf einen ganzheitlichen Ansatz und überarbeiteten den gesamten digitalen Außenauftritt der Kanzlei: Die Karriereseite wurde neu strukturiert, neue Fotos und Videoinhalte gaben potenziellen Bewerbern einen authentischen und zeitgemäßen Einblick in den Arbeitsalltag.
Die Mitarbeitenden selbst teilen die neuen Inhalte und können Freunden und Bekannten einen ehrlichen Einblick in die Kanzlei geben.
Zusätzlich optimierten wir den Google Auftritt und sorgten dafür, dass das Erscheinungsbild der Kanzlei auf allen Ebenen stimmig und professionell wirkt.
Das Ergebnis: Neue Bewerbungen, mehr Weiterempfehlungen von Mitarbeitern erfolgreiche Einstellungen und – wie Klaus Brockmann berichtet – eine spürbare, nachhaltige Entlastung im Team und eine langfristige Optimierung.
KSE GmbH
Steuerberatung
Nach 2 ½ Monaten, eine Steuerfachangestellte und einen Lohnsachbearbeiter eingestellt
Ausgangssituation
Die KSE GmbH war zum Zeitpunkt der Zusammenarbeit noch relativ neu am Markt und regional kaum bekannt. An zwei Standorten wurde dringend nach Verstärkung gesucht, um das bestehende Team zu entlasten und die Kanzlei strukturell weiter aufzubauen.
Lösung
Zu Beginn arbeiteten wir die Alleinstellungsmerkmale der Kanzlei heraus – insbesondere das familiäre, vertrauensvolle Miteinander im Team.
Um diese Werte authentisch zu vermitteln, zeigten wir der Kanzleileitung, wie sich seriöse und gleichzeitig ansprechende Videoinhalte eigenständig produzieren lassen – mit dem Ziel, flexibel und schnell hochwertiges Material erstellen zu können.
Darauf aufbauend entwickelten wir eine neue Karriereseite und starteten gezielte, bezahlte Anzeigenkampagnen, um die Kanzlei regional sichtbar zu machen – insbesondere bei Bewerbern, die zu den definierten Werten und dem Teamgeist passen.
Das Ergebnis: spürbar mehr Sichtbarkeit, qualifizierte Bewerbungen und die gewünschte Entlastung des Teams an beiden Standorten.
Steuerberatung Schubert
Steuerberatung
4 Steuerfachangestellte innerhalb kürzester Zeit im Speckgürtel von Frankfurt eingestellt
Ausgangssituation
Die Steuerkanzlei von Björn Schubert hatte bereits zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um neue Mitarbeitende zu gewinnen – sowohl eigenständig als auch mit Unterstützung verschiedener Dienstleister. Doch trotz großer Bemühungen blieben die gewünschten Ergebnisse aus.
Ziel war es Entlastung für das bestehende Team zu schaffen. Erschwert wurde die Suche durch den stark umkämpften Bewerbermarkt im Speckgürtel von Frankfurt, wo qualifizierte Fachkräfte besonders gefragt und entsprechend schwer zu gewinnen sind.
Lösung
Wir überarbeiteten die bestehende Karriereseite und arbeiteten gezielt die Alleinstellungsmerkmale der Kanzlei heraus, um Bewerbern klar zu zeigen, warum sich eine Bewerbung bei Björn Schubert lohnt.
Anschließend testeten wir verschiedene Varianten in der Ansprache, um herauszufinden, welche Inhalte und Formulierungen bei den richtigen Bewerbern gut ankommen. Dabei lag der Fokus darauf, Vertrauen aufzubauen und einen ehrlichen Einblick in den Kanzleialltag zu geben.
So konnten zunächst drei Steuerfachangestellte zur Entlastung des Teams gewonnen werden. Im weiteren Verlauf kam eine vierte Fachkraft für das geplante Wachstum hinzu.
Weitere Kundenerfolge
SR Steuerberatungsgesellschaft
Erfolgreiche Einstellungen:
SD & Partner Steuerberater
Erfolgreiche Einstellungen:
Eselgrimm und Partner
Erfolgreiche Einstellungen:
GPP Rechtsanwaltsgesellschaft
Erfolgreiche Einstellungen:
Thomas Klitzke Steuerberater
Erfolgreiche Einstellungen:
Degen Krafft Barth
Erfolgreiche Einstellungen:
Stahlich Manglkammer Heß
Erfolgreiche Einstellungen:
Reuter und Partner Steuerberatung
Erfolgreiche Einstellungen:
Aurin & Partner GmbH
Erfolgreiche Einstellungen:
SR Steuerberatungsgesellschaft
Erfolgreiche Einstellungen:
SD & Partner Steuerberater
Erfolgreiche Einstellungen:
Eselgrimm und Partner
Erfolgreiche Einstellungen:
GPP Rechtsanwaltsgesellschaft
Erfolgreiche Einstellungen:
Thomas Klitzke Steuerberater
Erfolgreiche Einstellungen:
Degen Krafft Barth
Erfolgreiche Einstellungen:
